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一、 尊敬员工个性化需求,为员工制订个性化的职业生涯发展规划。

二、 完美的企业规章制度和培训系统,指导员工络续进修、快速生长。

三、 立足于员工的小我私家生长,设立专业、管理和营销多通道提升生长形式,当存在职位空白时,公司优先思索从内部人材中提升。

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